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Un muy buen lugar de trabajo esta es una de las sedes principales, vale destacar que esta empresa tiene tres diferentes lugarea en antioquia las que son itagui, ni niquia y aventura. El lugar es muy bien dispuesto para el trabajo y cuenta con muy buenas instalaciones. En este lugar se preocupan por el bienestar de sus trabajadores. La empresa cuenta con convenios con otros lugares en la ciudad para beneficiar a sus trabajadores

buenas tardes, primero que nada me da mucha indignación como es el trato de la empresa a los trabajadores, OJO no en el ambiente laboral el cual es muy bueno, si no EN EL ASPECTO ÉTICO y RESPONSABLE, profesan de la felicidad, hablan de bienestar , de la alegría, la emoción y toda aquella fiesta de cosas (las cuales en su mayoría son una cruel falsa PSICOLÓGICA, para así hacer sentir bien al trabajador, bajo un velo de engaño y falsas promesas de crecimiento) , pero no se ponen en el lado humano, en el lugar de la persona, en el joven estudiante, la madre soltera que cumple con sus responsabilidades, al momento de retirar a los trabajadores lo hacen como si de condones usados estuviéremos hablando te use

Genial la sede la decoración y el ambiente perfecto para trabajar además de que está muy bien ubicado se siente la alegría de la gente que labora en el lugar

Es una empresa BPO la cual trabaja para varias cuentas subsidiarias, es de recalcar que su acceso es restringido, sin embargo, cuenta con instalaciones dentro de un CC donde se puede brindar diferentes opciones para los visitantes

Buenas tardes compañeros de OneLink BPO, cómo organización de Call Center que atienden los requerimientos de sus diferentes clientes especialmente Avianca, a través del talento humano o colaboradores que opera en la Organización y en aras de que, si realmente toman en cuenta las sugerencias dadas y si es cierto lo que indica su misión de negocio en relación a qué su principal enfoque es el bienestar del talento humano o de sus increybles" deben revisar a la brevedad posible la pésima y abusiva planificación de los horarios de trabajo rotativos que se le están asignando al personal de la sede(Niquia-Antioquia) en dónde hay grupos que llevan hasta tres (03) semanas seguidas con turnos de trasnochos

Lugar, muy agradable para laborar

Se roban los bonos que dan por capacitación.

Para empezar, una vez se finaliza el proceso de formación antes de firmar contrato, y dejo en claro: ANTES DE FIRMAR EL CONTRATO, uno esta OBLIGADO a vincularse en contra de su voluntad a estar en el fondo de empleados Oneprisma, si no firma el contrato con este fondo, no le entregan el contrato laboral. SEGUNDO; las constantes y desmotivantes repeticiones de proceso disciplinario o finalización de contrato, no ayudan mucho a que el ambiente laboral sea bueno. TERCERO; El cambio de turnos laborales sin consultar con el asesor si puede hacer o no este cambio, o lo hacen con menos de 24 horas de antelación, en caso de negarse por cualquier motivo, pues aparece el: “proceso disciplinario o finalización de contrato”. CUARTO: Procesos disciplinarios por no pasar algún crosstraining; ¿Se han puesto a pensar que muchas veces no se pasa sencillamente porque el formador o supervisor a cargo tenga un asunto personal con el asesor? Lo que me lleva al QUINTO: Llegar a un crosstraining para cambiar de área, esta limitado no al conocimiento o labor del asesor, está en que, si el supervisor tiene un asunto personal con el asesor, pues sencillamente lo deja en el mismo lugar por meses, negando toda posibilidad de cambio. La mentira que acostumbran decir de que todo tiene un tiempo y una forma, no aplica, hay muchos casos en los que asesoras, si, mujeres, pasan (en la línea de Avianca) de Info y Eventos, directamente a B Connect, o Lifemiles, sin ATC o Expertos, los demás, vemos como se van sin ningún otro esfuerzo. SEXTO: Cada pago, sin falta, hay que ir a que revisen las horas que fueron liquidadas, siempre quedan mal y uno no recibe el valor laborado, sino lo que quieren pagarle al “Increyble”, pero ese no es el problema, resulta que los aporte a pensión, EPS, etc., son sobre la base de horas laboradas, por lo que, si se llega a reconocer las horas faltantes en nómina, no lo son en aportes. SEPTIMO: La rotación de turnos, puede durar semanas, incluso llegando a tener 4 semanas de 22:00hrs a 06:00hrs, por ejemplo, sino, dejan a los asesores en turnos que imposibilitan que puedan tener vida social alguna, ya que “la operación lo necesita”. OCTAVO: No hay que menciona la palabra SINDICATO, de lo contrario hacen un despido masivo como lo fue entre marzo y abril de 2019. Y puedo seguir así, pero lo que debe quedar claro finalmente, es que no es una empresa que se preocupe por sus empleados, solo los explota, los humilla y desecha a su gusto.

Excelentes instalaciones muy bonitas y bienestar